ARBEIDSRETT
Personaltvister krever som regel juridisk bistand
når de først har oppstått,
men vanskelige personalsaker kunne ofte vært
unngått gjennom forutgående juridisk
bistand som klargjør partenes rettigheter
og plikter før personalsaken blir en tvist.
Et omfattende lovverk, som dessuten er i stadig
endring, kan gjøre det komplisert både
for arbeidsgivere og arbeidstagere å opptre
korrekt. Kravene til arbeidsgivers saksbehandling
i arbeidsrettslige spørsmål er strenge,
og vi gir derfor ofte bistand i form av råd
før det treffes beslutning om f.eks. oppsigelse.
Det er også nødvendig å ta
hensyn til en stadig utvikling i lovgivning og
rettspraksis innenfor EU.
Vår bistand gis særlig i forbindelse
med oppsigelsessaker, men også i forbindelse
med sikkerhetsbestemmelser, bedriftsdemokrati,
kollektiv arbeidsrett, permitteringer osv. Vi
opptrer oftest på arbeidsgiversiden, men
tar også oppdrag på arbeidstakersiden.
|
